Наша позиция

Кадровая политика «Группы ЛДР» включает обеспечение достойного уровня оплаты труда и социальной поддержки сотрудников, а также их обучение и содействие их профессиональному и карьерному росту. Реализуя данные задачи, мы сохраняем высокий уровень производительности и качества выполняемых работ и закладываем фундамент для будущих достижений «Группы ЛДР».
Мы соблюдаем законодательные требования в сфере трудовых отношений, в том числе в области соблюдения прав человека, при этом, выстраивая процессы управления персоналом с учетом специфики их деятельности.

Основные мероприятия, осуществляемые на ежегодной основе

Поиск и подбор персонала для закрытия вакантных должностей в соответствии с потребностями «Группы ЛДР»
Развитие корпоративной культуры «Группы ЛДР»
Обучение и повышение квалификации работников
Обеспечение своевременной выплаты конкурентного денежного вознаграждения
Реализация программ материальной и нематериальной мотивации
Реализация социальных программ и мероприятий для работников
Оценка эффективности и корректировка действующих HR-процедур
Проведение регулярных совещаний и встреч HR-руководителей
Наша приверженность инклюзивности, справедливости и разнообразию

Группа ЛДР считает, что равенство и справедливость являются основой успеха всей организации. Никто не должен подвергаться дискриминации при приеме на работу или на рабочем месте.
Наша преданность нашим сотрудникам, клиентам и другим сообществам включает в себя обеспечение равенства для всех. Наша цель определяет нашу деятельность и гарантирует, что мы действуем как ответственный бизнес-лидер.
Наша приверженность равенству возможностей позволяет нам привлекать, развивать, вдохновлять и поощрять лучшие таланты. И это создает среду, которая способствует инновациям, позволяет нашим сотрудникам работать с максимальной отдачей и способствует культуре, в которой каждый чувствует, что у него есть равные возможности для участия и построения своей карьеры.
Приверженность поддержанию здоровой корпоративной культуры начинается с нашего генерального директора. Мы также ожидаем, что лидеры всех уровней помогут создать и поддерживать культуру равенства, в которой каждый сможет развиваться и процветать.
Группа ЛДР придерживается позиции, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо льготы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.